משבר הקורונה

בימים אלה, מעסיקים רבים נמצאים בחוסר וודאות ומצוקה גדולה באשר לסוגיית החיסונים, אשר הביאה מגפת הקורונה אל שוק העבודה.

השתתפות המדינה בשכר העובדים שנכנסו לבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה

בצל העלייה בתחלואה במגפת הקורונה, הממשלה אישרה הגבלות מחמירות שיכנסו לתוקף החל מחצות הלילה ה-08.01.21, ולמשך שבועיים.

ביום 18/11/2020 נכנס לתוקף חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020, אשר מסדיר את אופן התשלום עבור עובדים הנמצאים

שאלות ותשובות בנושא חל"ת, לעובדים/ות המוגנים מתוקף חוק עבודת נשים

תנאים להעסקת עובדים בתקופת קורונה החל מ-19.04.2020 מוגבל מספר העובדים ל-10 עובדים או ל-30% (לפי הגבוה מבניהם) מלבד מקומות עבודה מסוימים.

כשחושבים במונחים של התייעלות באופן טבעי התפיסה היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה. מנהלים שרואים צעד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר.

כשחושבים במונחים של התייעלות באופן טבעי התפיסה היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה. מנהלים שרואים צעד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר.

עובד בבידוד ? איך משלמים לו? עובד מצוי בימי מחלה האם מותר להודיע לעובד על חופשה ללא תשלום?

להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע.  זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט

בנסיבות שנוצרו בעקבות משבר הקורונה, הוחלט על הוצאתך לחופשה ללא תשלום.

השפעת התפשטות נגיף הקורונה והנחיות משרד הבריאות לתקופות בידוד משפיעים על עסקים רבים בישראל, אשר בחלקם הוחלט להוציא חלק מהעובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת), לצמצם