תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצברו העובדים באותו מקום עבודה.
בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובדים רשאים להעדר מהעבודה עקב להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה. זאת למעט תקופת היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כגון: תקופה שבה עובדים זכאים לשהות, בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום.
תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת
עובדים במשכורת (המשתכרים על בסיס של חודש או תקופה ארוכה יותר) זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלהם בעבודה:
- עובדים שצברו שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
- עובדים שלא צברו שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר.
עובדים בשכר (המשתכרים על בסיס יומי או שעתי) זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שצברו בעבודה:
- במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
- במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שמעבר לשנתיים.
- במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה, שבמהלך שנת העבודה השלישית.
- לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
להלן טבלה שמציגה את תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד בשכר:
שנה ראשונה
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3 |
| 4 | 4 |
| 5 | 5 |
| 6 | 6 |
| 7 | 7 |
| 8 | 8 |
| 9 | 9 |
| 10 | 10 |
| 11 | 11 |
| 12 | 12 |
שנה שנייה
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 13 | 14 |
| 14 | 14 |
| 15 | 15 |
| 16 | 15 |
| 17 | 16 |
| 18 | 16 |
| 19 | 17 |
| 20 | 17 |
| 21 | 18 |
| 22 | 18 |
| 23 | 19 |
| 24 | 19 |
שנה שלישית
| מספר חודשי עבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 25 | 21 |
| 26 | 21 |
| 27 | 22 |
| 28 | 22 |
| 29 | 23 |
| 30 | 23 |
| 31 | 24 |
| 32 | 24 |
| 33 | 25 |
| 34 | 25 |
| 35 | 26 |
| 36 | 26 |
עם תום שנת העבודה השלישית (יותר מ-36 חודשי עבודה) ימי ההודעה המוקדמת הם חודש ימים.
- עובדים זכאים לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אם נקבע כך בהסכם העבודה שבינם לבין המעסיק.
- לא ניתן לקבוע בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק במקרה של פיטורים.
- לא ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, במקרה של התפטרות.
עוד מאמרים בנושא…
Strategic Reasons to Export
Today, it’s more practical than ever to sell goods and services across the globe. Most of the world’s potential consumers are outside of the United
אניית הענק MSC Irina שוברת שיאי נפח
האנייה החדשה, באורך של 399.9 מטר מסוגלת לשנע כ-24,346 TEU ושוברת את השיא של האנייה OCCL Spain שנמסרה לידי חברת OOCL בחודש שעבר בנפח של
סחר חוץ לפי ארצות – סחורות – ינואר 2023
יצוא הסחורות (למעט יהלומים) הסתכם ב-15.9 מיליארד ש"ח. מסך יצוא הסחורות, היצוא לארצות אירופה היווה 46%, היצוא לארצות אמריקה 28%, היצוא לארצות אסיה 18% ו-8%
רפורמת היבוא
https://youtu.be/N_uKIb3ZV2M מהי רפורמת היבוא? רפורמת היבוא אותה מובילים משרד הכלכלה והתעשייה ומשרד האוצר בשיתוף משרד הבריאות והאנרגיה מתמקדת במעבר לשיטות הנהוגות בשווקים מפותחים בעולם ובשינוי שיטות
האטה גלובלית בשינוע מטען אווירי מתחילת 2023
הביקוש העולמי, שנמדד בטון-קילומטרים מטען (CTKS), ירד בינואר ב -14.9% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2022. "אבל יש קרקע מוצקה לאיזה אופטימיות זהירה לגבי מטען אוויר",